Feedbacks

Feedback de Entrevista

[candidate name](feedback url)

O resultado deste formulário será distribuído para todos os BPPs (Gerentes), EBPs (Diretores) e Coordenadores interessados no perfil da pessoa que foi entrevistada, além de se tornar um artefato que pode ser consultado a qualquer momento no futuro.

Portanto é importante colocar o máximo de informações relevantes que auxiliem na tomada de decisão de contratação.

Exemplos: https://drive.google.com/drive/folders/1z_YjEeQVdBvW0BgBoWyZlT1_DxDQ5mav

Contextualização

Lead Interviewer Roberto Luiz Martins Nogueira

Peer Interviewers

Trainee Interviewers

BPP Interviewers

Entrevista Final de Gerente/Diretor

ETC Date

MM/DD/YYYY

Formato da Entrevista ()Presencial (x)Remota, com vídeo ()Remota, sem vídeo

Avaliação Geral

Aprova Candidato? Sim

Nível de inglês: Avançado: Avançado: compreende sem dificuldades e fala muito bem, pode se desenvolver em situações diversas, porem pode eventualmente cometer pequenos erros.

Comentários sobre o inglês:

Conseguiu entender o que foi perguntado e desenvolver a conversa com tranquilidade. Cometeu pequenos erros, mas nada que impactasse o entendimento.

O candidato(a) apresenta potencial para liderar um time?

Liderança:

[ ] Não

[ ] Sim

[x] Não Avaliado

Quais perfis que o(a) candidato(a) mais se encaixa, com base na avaliação realizada durante a entrevista técnica. No caso de não aprovação que não se encaixaria com nenhum perfil, selecionar os perfis que vieram no convite para a ETC.

Para saber mais detalhes sobre a descrição de cada perfil, clique na lupa abaixo.

Perfis que candidato mais se encaixa:

[Ruby on Rails] Main focus on SW development using Ruby on Rails.

Qual a sua percepção do nível de senioridade do candidato(a)?

(É necessário selecionar os perfis em que o candidato se encaixa antes de selecionar a senioridade)

Senioridade ( )Estagiário ( )Júnior ( )Pleno ( )Sênior

Detalhes da Entrevista

Principais motivações para a decisão tomada sobre a aprovação, reprovação ou recomendação para vagas de outros perfis, bem como um pequeno resumo das principais competências técnicas e comportamentais identificadas no candidato que levaram para tal decisão. Incluir aspectos relevantes em torno de como foi a entrevista (ex: atrasos, impedimentos técnicos, etc.).

Motivações para decisão sobre aprovação e aspectos relevantes da entrevista

Candidato aprovado como Pleno para Ruby on Rails. De modo geral o candidato apresentou bons conhecimentos de base, sendo bastante assertivo nas questões fundamentais, de prática e de segurança. Fez valer a sua experiencia anterior em Ruby, descrevendo corretamente as features da linguagem e dando bons exemplos de seu uso, o que sugere que já os pôs em prática quando precisou, e teve contato com versões de Ruby e Rails mais recentes.

A entrevista ocorreu tranquilamente e também foi pontual.

Quais projetos relevantes, e de preferência mais recentes em que a pessoa participou e em quais cargos e funções, além de principais desafios da carreira e outros aspectos relevantes identificados durante a entrevista.

Experiências Profissionais e Acadêmicas:

Pedimos que ele nos contasse um pouco de sua trajetória e ele focou principalmente na sua experiência anterior, a que teve o oportunidade de trabalhar em projeto Backend de Ruby on Rails. Tem experiencia consideravel em testes automatizados p.e. Rspec, e teve contato com frameworks Front-end mais complexos tal com React.

Tópicos

Quais foram os tópicos técnicos abordados que foram considerados satisfatórios, além de uma breve descrição sobre a aptidão do candidato(a) em cada um.

Tópicos julgados satisfatórios:

Ruby and Rails: Arquitetura do Framework e suas caracteristicas. Explicou com facilidade o Padrão MVC. Mostrou também conhecer ferramentas de Padronização de Código tal como Rubocop. Soube explicar conceitos avançados tais como "Concern" e de Classe.

Ruby: O candidato mostrou muito conforto no tema. Mostrou motivado e extremamente interessado pela linguagem e suas caracteristicas.Explicou a extensibilidade de bibliotecas gems e mostrou ter conhecimento de varias e de seus usos. Mostrou conhecimento de gerenciadores de versões de Ruby e Rails p.e. asdf.

Bancos SQL e NoSQL: Na área de banco de dados comentou sua experiencia em Postgresql server. Não aprofundamos o tema, mas não pareceu ter dificuldades em lidar com os conceitos.

Linux: Mostrou saber o suficiente para desenvolvimento. Sabia de modo geral as para configurações e instalação para um Desenvolvimento com Ruby on Rails.

Git: Trabalha com Gitlab.

Design Patterns: Mostrou consciência de Design Patterns e principios SOLID.

Metodologias ágeis: Mostrou familiaridade com SCRUM, os diferentes papéis, usa Clickup como ferramenta.

Quais foram os tópicos técnicos abordados que foram considerados não satisfatórios, além de uma breve descrição sobre a aptidão do candidato(a) em cada um.

Tópicos não satisfatórios

Nenhum observado sobre os temas que julgava conhecer.

Quais foram os tópicos técnicos que fazem parte do perfil em questão que não foram abordados e uma justificativa para tal (exemplo: falta de tempo, decisão dos entrevistadores).

Não Abordados

Aspectos de Segurança por não ter conhecimento sobre o tema.

Aspectos Comportamentais

Aspectos positivos e/ou negativos sobre o comportamento do candidato durante a entrevista.

Aspectos Comportamentais

Positivo: Se mostrou muito confiante em que discursava e desenvoltura em tratar de temas diversos relacionados ao processo de Desenvolvimento.

Negativo: Nenhum observado.