Patrick Lukauer (BE)

findet auch softthemen gut für Retro, teamkultur, sehr wichtig für ihn

kommt aus Ciamteam

• starkes enabling team
• viele Schnittstellen, Erfüllen der Bedürfnisse
• gutes Arbeitsklima aufrecht zu erhalten, nicht einfach, wenn zu viel people pleasing betrieben wird.
• will Mittelweg
• will gutes Aufteilen der Arbeit, damit TM gesund bleiben. Dass keine Ungerechtigkeiten im Team gibt
• Dinge ansprechen, sehr gut, sauwichtig.

War auch schon Solution Architekt, hatte zu viel auf sich geladen. Macht er inzwischen besser. Kann ab und zu eine Gefahr sein.

Ist sehr interessiert, lernt gerne auch neue Sachen.

1. „Wie möchtest du von mir als Agile Master unterstützt werden, damit deine Arbeit optimal läuft?“
   1. Arbeitsverteilung, Themen aufteilen
   2. Konflikt, Stimmungsmanagement
   3. Arbeitslast überprüfen, nachhaken, unterstützen
2. „Was braucht das Team deiner Meinung nach, um richtig durchzustarten und High Performance zu erreichen?“
   1. konzentrierte Austauschformate sind gut
   2. Refinements auch gut
3. „Wo siehst du aktuell die größten Hindernisse oder Blocker im Team?“
4. „Gibt es jemanden im Team, der aus deiner Sicht zusätzliche Unterstützung benötigt?“
5. „Wie stellst du dir meine Rolle als Agile Master konkret vor – was wäre für dich ein echter Mehrwert?“
6. „Welche Arbeitsweisen oder Prozesse funktionieren bereits gut, und welche würdest du gerne weiter verbessern?“
7. „Welche Erwartungen hast du an Kommunikation, Feedback und Transparenz innerhalb des Teams?“
8. „Woran würdest du merken, dass wir als Team in Richtung High Performance gehen?“
9. „Welche Herausforderungen oder Ziele hast du persönlich und wo kann ich dich dabei am besten begleiten?“
10. „Gibt es noch etwas, das dir wichtig ist oder das du mir unbedingt mitgeben möchtest?“