Steve Walter

kommt aus Theisen, bei Weißenfels, Zeitz, 60 km aus Leipzig

BE Dev

gute Initiative für Domain Coffee Talk, ursprünglich Termin am Donnerstag 14.15-14.30

Montag 14:45-15:15 waren mal 3-7 Leute quatschen, Austausch

technisch versierte

fachlich inhaltlich hat das gefühl, dass nicht so Fuß in die Tür kriegt

seti 2020 dabei, bei Corona eingestiegen, Prämisse eher online. Lebte damals noch in München, jetzt in Österreich und mit kleinen Kids. Wenn Kita ausfällt, muss er ran, reist deshalb ungern und wenig nach Stuttgart. Setzt isch aber sonst super ein.

Fände es schade, wenn die seltene Abwesenheit bei internationalen Teamtagen eine berufliche Trennung zur Folge hätte.

fachlich z.T. noch mit Bedarf zur Vertiefung

systeme wachsen, komplexer

man müsste mehr code lesen

wissen fehlt dass in konkreten Stellen, Verträge, Dinge auf einmal ganz anders gemacht werden.

möchte Thema Dokumentation vorantreiben - hat das auch probiert, traf auf wenig Gegenliebe.

Dokumentation - liest keiner. oder nicht aktuell, oder versteht man nicht. AI kann helfen. aber erfährst nur das was du fragst

Confluence - steht schon viel drin, braucht man z.T. nicht mehr.

Architekturleistung - vielleicht solution architekt - aktuell aber keine Prio

Novatec angestellt

managing consulting - betreut auch 10 Leute dort.

Ausschreibungen - wer kann Teams staffen. Novatec 2-3 Jahre komplett in FONL vertreten.

ähnlich wie Atra.

IT Architekt

Software architekt

mitentwickeln + obendrüber schauen

Devops - architekturthemen - arbeitet da mit, unterstützt

Durch Umstellung hat Zusammenarbeit gelitten, da Schlüsselpersonen weg sind, andere haben Wisseninseln

Florian Bernhart + Christian Schwörer (Novatec), geht aus Team raus, bleibt bei Novatek.

Mit anderen Themen - zusammenarbeit schleppend.

z.B. Stefan Gybas - Alligator - weiß viel, aber sehr entscheidungskompetent?

frustriert, leute wollen nicht mit ihm.

Vorschläge, werden gleich hinterfragt - Microlibrary Steve - sind in 3 Services geprobt?? Nein, natürlich nicht.

Wie Leute auf Steve zukommen?

Am liebsten sollen sich Leute per Teams melden - AVC (nicht immer immer auf)

ganz dringend

steve.walter novatec-gmbh.de

Kommunikation - ehrlich, respektvoll, kann auch Spaß mit ihm machen.

Bitte nicht: schreien, Leute schlecht machen.

ist schon gut und selbständig. Wissen gibt er auch weiter, wenn er es weiß.

Manchmal kommt Matthias mit Fragen, die er nicht beantworten kann.

guter Sparring Partner, will Themen in Tiefe betrachten, angehen

Werte: Forschritt, Verbesserung ist Steve wichtig. Mitspracherecht. Mit dem Ziel der Verbessuerng.

Da will er nicht geblockt, blockiert werden. Frust bei feedback von Stefan Gybas.

Annahme: Wenn Verbesserung vorschlage, wird das willkommen geheißen und auch so anerkannt.

besser überprüfen. Jetzt fragt er vorher nach. Besser-

Arbeitet gerne im Homeoffice, braucht Möglichkeit sich ungestört zu konzentrieren

eher uninteressierte person

gaming - neue Spiele - interessiert ihn schon

spielt Klavier, nimmt Unterricht

wie groß Magnus 3 einanhalb (Anfang 2025)

Frea ein einhalb (Anfang 2025)

nordische Namen - alltagstauglich aber nicht ganz normal

freut sich, dass im Projekt kompetente Leute dabei sein. Keine Bremser oder Arschlöcher. Sondern umgänglich.

Unterstützte auch Cosima fleißig in Richtung Teamentwicklung, Fragen, Sorgen, was er aufnimmt, mitkriegt.

Kann ich gerne ansprechen.

CoP Backend - technische Themenbestellung

kein Bock mit Kollegen Stefan Gybas zu diskutieren - Art & Weise Hinweise zu geben, die nicht gut aufgenommen werden. CEMA Registrierung - Stefan machte Vorschlag, der nicht mit offenen Armen empfangen wurde, 3 Entw. machten dann trotzdem was er wollte, weil man ihm nicht widersprechen wollte.

Konsequenz Leute wollen nicht in die Backend CoP, Kooperation hat aufgehört. Eigene Kreativität wird aufgegeben, um zu machen was Stefan sagt.

Stefan soll sich weniger einmischen.

Klar ist, dass er oft recht hat, oder die Sachen Hand und Fuß haben.

Leute brauchen mehr Selbstvertrauen in sich - Alex, in die eigene Kreativität zu kommen, braucht mehr positives Feedback. Mehr Handlungsspielraum.