Demodulazione

Il gioco dei talenti si svolge in 4 fasi:

1. orientamento: cosa è importante/urgente per noi? Costruzione di un modello individuale
2. risonanza: occorre più io o più noi? Posizionamento condiviso dei modelli presenti sul tavolo
3. grinta: quali sono gli agenti decisivi? Costruzione di due modelli individuali
4. condividiualità: cosa dobbiamo fare? Posizionamento degli agenti, discussione guidata sul business landscape, definizione degli accordi-guida

Stiamo per sperimentare insieme le prime 2 fasi del gioco.

Non è un esercizio di gemetria, il cui risultato possa venire calcolato una volta per tutte.

È invece un gioco di accordi, che vanno rinnovati in modo ricorsivo, in ragione della velocità di riconfigurazione del contesto.

Gli accordi che vengono assunti nel gioco dei talenti funzionano meglio, perché non sono il frutto di un semplice dialogo bensì di una prototipazione rapida delle esigenze e degli impegni.

Cominciamo.