Prof. Knoblauch
"𝑰𝒄𝒉 𝒇𝒊𝒏𝒅𝒆 𝒆𝒊𝒏𝒇𝒂𝒄𝒉 𝒌𝒆𝒊𝒏𝒆 𝑳𝒆𝒖𝒕𝒆 𝒎𝒆𝒉𝒓!" -
Ich höre diesen Satz täglich mindestens drei oder vier Mal von Unternehmen und Personalern aus ganz Deutschland.
Ja, der Fachkräftemangel ist real. Nur eben nicht so, wie er gern dargestellt wird.
Hallo, mein Name ist Jörg Knoblauch, und nicht nur berate ich schon seit Jahrzehnten andere Unternehmen zu meinem Herzensthema Personal –
Nein, wir bei tempus leben was wir predigen:
Mit dem Ludwig-Erhard Preis (höchster deutscher Unternehmenswettbewerb) und zahlreichen Auszeichnungen, wie z.B. Great-Place-to-Work als Bester Arbeitgeber Baden-Württembergs, haben wir den Beweis geliefert.
Darauf vertrauen auch zahlreiche unserer Kunden, mit denen wir die Schritte zum attraktiven Arbeitgeber gegangen sind, und die sich teilweise vor Bewerbungen gar nicht mehr retten können.
Im Grunde genommen ist die Sache ganz einfach:
Der Arbeitsmarkt lässt sich (wie so vieles) mit einem Eisberg im Wasser vergleichen.
❖ Nur der kleinste Teil ist sichtbar – nämlich die, die aktiv suchen
❖ Fast 50 % aber sind willig, ihr Unternehmen zu verlassen
❖ nur ein winzig kleiner Teil des Arbeitsmarkts sind die „stillen Zufriedenen“
Was bedeutet das für Sie?
Während 90 % aller Arbeitgeber sich auf die Spitze des Eisbergs konzentrieren, haben Sie die Chance, unausgeschöpftes Potential zu nutzen.
In anderen Worten:
70 % des Arbeitsmarktes steht Ihnen und Ihrem Unternehmen offen!
Sie müssen nur auf sich und Ihr Unternehmen aufmerksam machen. Den Leuchtturm zu Scheinen bringen. Zum attraktiven Wunscharbeitgeber Ihrer Branche wachsen.
Gute Neuigkeiten!
Ich habe eine kostenfreie Schulung zusammengestellt. Dort erkläre Ich Ihnen Schritt für Schritt, wie Sie Ihren Einstellungsprozess optimieren, nur noch die besten Mitarbeiter gewinnen und Ihre Umsätze steigern.
Sie erfahren unter Anderem:
❖ Was das Erfolgsgeheimnis von Google ist und wie Sie dieses für Ihr Unternehmen nutzen.
❖ Wie sich die allerbesten Kräfte bei Ihnen bewerben (das Gehalt spielt dabei nur eine Nebenrolle).
❖ Warum Mittelmaß in der Belegschaft jedes Jahr eine Menge Geld kostet.
❖ Wie Sie mit weniger Mitarbeitern mehr Umsatz machen.
❖ Wie ein Einstellungsprozess aussehen muss, damit absolut nichts schief gehen kann.
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